申通快遞2024屆校園招聘已開啟。隨著業務量的高速增長，申通對于人才的需求依然火熱。今年，公司計劃招聘應屆畢業生人數較去年提升約25%，開放4大類30多種崗位，較去年增加20%，管理學、工學、理學、文學等多個專業的畢業生均有機會。

重點高校招聘比例增長50%

申通在今年共設立線下宣講會17個，其中重點高校線下招聘比例增加超50%。申通快遞招聘負責人安琪表示，“申通正在逐漸從勞動密集型企業到人才密集型企業轉變，對優異教育背景的高潛大學生需求量逐年增加。

安琪表示：“今年宣講會覆蓋地域更廣，重點高校布局更多，目前不論從老師的反饋和學生到場情況上看，投遞熱情都很高漲，申通在高校間的認知度和認可度都在增高。”

“申通快遞堅定人才戰略，將根據全年業務節奏動態提升招聘人數，吸引更多有能力、有想法的人才。”安琪介紹道，申通會對擁有“三力”的人才更加青睞，即腦力、心力、體力，即具備堅韌的性格、自我學習能力和抗壓能力。

為“00后”搭建職場“直通車”

申通正在建設一批由年輕人主導的管理團隊，團隊專業化、人員年輕化、組織扁平化是申通的發展趨勢。截至目前，申通總部高管平均年齡不到40歲，66%的職能人員是90后和00后，大學生占比達到90%以上。年輕化的團隊，帶來的是更高效的工作環境，也為年輕人提供了更多的機會。

作為申通最強“校招生”，從生物實驗室里走出來的孫啟超加入申通后如魚得水。申通“不設上限”的發展空間讓他在3年時間里職級實現“4連跳”，現已成為申通相關項目的負責人。

孫啟超只是申通人才培養的一個縮影。“企業的競爭終歸是人才的競爭”，安琪提到，為了讓校招同學得到更快提升，申通針對校招生規劃了“新申力量”專項培養體系，為“00后”大學生搭建職場晉升的“直通車”。“新申力量”會根據學生成長的周期特征，在前期強調融入與認同，中期強調專業能力學習和業務能力培養，后期強調穩定及管理意識。通過“三段式”的培養，幫助應屆生們快速轉變角色，融入團隊。

安琪表示：“申通推崇‘簡單信任，說到做到’的文化，我們歡迎簡單、想做事、價值觀一致的同路人加入我們。”