近日，北京市密云區人民法院聯合密云區仲裁院召開新聞通報會，對轄區新業態勞動爭議裁審情況進行通報。在一起案例中，外賣騎手以未繳納社會保險為由提出辭職并主張經濟補償金獲密云區仲裁委員會支持，企業以繳納職業傷害險抗辯不成立。

通報會現場。 圖源：密云法院

2018年2月26日，劉某到某餐飲公司工作，崗位為送餐員，雙方簽訂勞務合同，工資按單量結算，月平均工資7000元左右。勞務合同中約定了合同期限、報酬計算方式及支付時間、出勤管理等內容。工作中，某餐飲公司為劉某繳納新業態從業人員職業傷害險，未繳納社會保險。

2023年2月8日，劉某以未繳納社會保險為由向某餐飲公司郵寄了解除勞動關系通知書。后劉某申請仲裁，要求某餐飲公司支付解除勞動關系經濟補償金等。某餐飲公司稱與劉某屬于勞務關系，且為劉某繳納了新業態從業人員職業傷害險，劉某不符合主張解除勞動關系經濟補償金情形。

密云區仲裁委經審理認為，某餐飲公司雖與劉某簽訂了勞務合同，但該勞務合同中包含了用人單位名稱及勞動者姓名，約定了合同期限、報酬計算方式及支付時間、出勤管理等內容，符合勞動合同的基本構成要件，可以證明劉某接受某餐飲公司的管理。某餐飲公司按月向劉某支付勞動報酬，劉某從事的配送工作為某餐飲公司業務組成部分，雙方實際形成了勞動關系，某餐飲公司應根據法律規定，為劉某繳納社會保險，其為劉某繳納職業傷害險不能代替社會保險。劉某以未繳納社會保險為由與某餐飲公司解除勞動關系，其要求支付解除勞動關系經濟補償金，符合法律規定，密云區仲裁委予以支持。