日前，京東創始人劉強東內部放出狠話：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”他犀利抨擊公司內部躺平現象，并給采銷團隊大幅漲薪。

此言一出，引發輿論軒然大波。劉強東之所以發火，是因為有些員工的做法讓他無法容忍。據京東內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡，員工代打卡在公司已形成產業鏈。

毫無疑問，這些員工的做法暴露出京東內部管理上的漏洞，也是大企業健康發展必須正視和解決的問題。如果任由劣幣驅逐良幣，任何一家企業的健康發展都無從談起。驅逐劣幣，有利于為更多努力的員工創造公平的工作環境。

億豹網發現，與競爭對手相比，京東有點太“重”了。京東全國員工達50萬人，其中快遞小哥就超過40萬，作為業內為數不多為快遞員繳納五險一金的快遞企業，京東在這方面的開支一年就達80-100億元，所以京東很難賺到大錢。

就憑這一點，這一次我們支持劉強東。京東為幾十萬小哥解決就業，結果卻有一萬多人代打卡上班，劉強東能不發火嗎。公司要實現業績好，需要每個員工的努力，哪家公司都不可能允許有人躺著睡大覺。

劉強東抨擊的，并不是一線的小哥，而是那些不負責任的高管。他們整天渾渾噩噩，糊弄躺平，對自己對公司都不負責任。

反而，草根出身的劉強東對一線員工還是非常講情義的。近年來，在京東物流達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）退休的一線員工就已超過1000名，包括了快遞員、分揀員、司機、防損員等多種一線崗位。

億豹網了解到，退休人員遍布全國30個省市，主要集中在四川、上海、江蘇、北京、湖北、廣東、遼寧7個省市。京東物流內部人士介紹稱，這主要是因為2007年京東自建物流時候，首批入職的員工就集中在上海、北京、江蘇等地區。

而目前，京東物流五年以上司齡的老員工已超過5.5萬名，其中一線員工占比達80%。

作為近幾年迅猛發展的新業態，快遞小哥退休應該算是一個新鮮事。退休的一線員工可以領著養老金，實現“老有所養”、“病有所醫”，過上有保障的退休生活，這樣的情景難道不應該感謝一個有責任的民營企業嗎。

宏觀經濟下行，在快遞行業普遍降派費降計提的大環境下，不少京東物流一線小哥也有這樣或那樣的訴求，但話說回來，如果不是京東提供平臺，可能很多人的就業都很難解決，40萬小哥的背后，是40萬個家庭。不拼搏不努力的員工，在任何一家企業都不可能得到發展。

從劉強東的強硬表態中，我們不難感受到這家互聯網巨頭的焦慮。他一方面敢于向躺平者開刀，一方面向拼搏者傾斜，獎懲結合不就是企業管理的正常邏輯嗎，也沒必要過度解讀。

億豹網認為，把錢發給踏實做事的人，淘汰掉那些對工作不認真又不努力的員工，劉強東對自家問題毫不避諱，才是一個創始人讓公司走得更遠的責任所在。