中國民營快遞發展30年，一批最早的從業者逐漸退居二線。

京東從2007年自建物流，至今已有17年時間。從一開始就入職京東物流的小哥們，已經變成了快遞老哥，他們當中很多人也已經退休。

與其他互聯網大佬和企業相比，在對員工好這件事上，劉強東以及京東確實走在了前列。今年以來，京東多次漲薪的消息沖上熱搜，作為業內為數不多的為一線小哥繳納五險一金的快遞企業，京東物流一線退休快遞員已超1000人。

好老板成正向循環

近期，在京東物流干了15年的快遞員吳咸滿退休，同事們為他辦了一場退休儀式。而這位退休的老員工回顧這十幾年來也是感慨萬千，當晚就在朋友圈發表了退休感言。

原來，老吳在老家農村蓋了三層新房，在蕪湖市區買了一套128平的三室兩廳，給兒子買了輛車。吳咸滿表示，“老家房子花了30萬，市區房子花了120多萬，去年都結清了。”

吳咸滿發朋友圈說，沒想到自己可以在上海領退休家，這么多年老家蓋了新房縣城買了房，日子有盼頭，勤勞小富，感謝老板劉強東給了我富足的生活，感謝同事們和客戶們的理解支持，謝謝你京東。

億豹網了解到，老吳只是數十萬一線小哥的縮影，目前京東物流一線員工中有80%來自于農村地區，他們不僅是京東發展歷程的見證者，也是重要的參與者，讓他們勞有所得，老有所養，足以顯現出京東的人文關懷。

僅在第三季度，京東物流一線員工薪酬福利支出就達到了146億元，月均接近50億元。

作為一家成立17年，一線員工占比達到80%的公司，京東物流超過5年以上司齡的員工超5.5萬名，已順利退休快遞員超過1000名，而這個數字仍在每年遞增中。

正如另一名退休“老哥”金宜財坦言，在一線15年，他也曾動過離開的念頭，但每次回到站點他又舍不得了。在金宜財看來，自己以前的工作總有“在外流浪”的感覺，但到了京東后，就好像“有了一個家”。在站點，他是兄弟們尊敬的老大哥；在外面，他是客戶們信賴的朋友老金。

這背后也折射了一個樸素的商業邏輯——企業對員工好，員工才能用真心去服務客戶，客戶才能用信賴回饋企業，從而形成正向循環。

11月14日，京東物流最新發布的三季報顯示，其第三季度收入443.96億元，同比增長6.6%；期間利潤24.45億元，同比增長438.1%。其中，包含快遞、快運等在內的來自外部客戶的收入為237億元，同比增長7.6%，占營收達53%。

時代的弄潮兒們

可以說，在中國快遞業30年的波瀾壯闊中，無數個像劉強東、吳咸滿、金宜財這樣的從業人員，在不同環節、不同崗位上為快遞業的發展做出了貢獻，也分享了行業發展的紅利，他們從一無所有到有房有車，靠自己的辛勤勞動支撐起家庭的生計。

10月8日，《福布斯》發布“2024年全球最佳雇主榜單”，其中京東連續八年上榜，也是全球零售行業唯一上榜的中國企業。京東三年六次的“逆勢漲薪”，這也足以證明員工在其心目中的地位。

在行業內卷的情況下，京東物流依舊想方設法為小哥增收。優化計提，提升激勵，讓小哥們有更多獲得感。年初，“京東小哥3年收入超百萬”的消息引發業內關注，京東當時表示，小哥隊伍中三年收入超百萬元的已達近百人，在廣東潮汕地區甚至有小哥三年收入超200萬元。

億豹網發現，盡管快遞小哥的門檻并不高，但想要堅持做好這份工作到極致，并不容易。快遞從業人員只有與時代同行，在時代大潮中成長，才能收獲人生最大的價值。

正如金宜財所說，剛入職時第一個月的收入是3000元，主管曾和他說過“五年內能買套房子”，他當時就當個笑話聽聽，沒想到四年后，他就在無錫買了第一套房，還把一家人都接過來了。

不僅是京東，整個行業都應該感謝這些一線員工的打拼與奉獻。他們每天風里來雨里去，每天巨大的工作量與形形色色的服務人群，甚至全年無休，能堅持十幾年下來的人又有多少。正是他們的辛勤付出，才換來一年1400億件包裹的輝煌成就。

優秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心。退休的老哥們開啟了新的人生篇章，也愿所有的仍在一線奮斗的快遞從業者，能有更多的獲得感、尊嚴感和幸福感，從而創造更多更大的傳奇。