近日，京東物流宣布啟動“開年招聘計劃”，2025年上半年將招聘3萬人，涵蓋近百種崗位類型，除招聘一線管理者、儲備管理人才、快遞員等崗位人員外，還在技術類、國際業務類、解決方案類、產品類、物流規劃類、銷售類等方向，為全社會、高校畢業生等提供高質量就業機會。

校招人才方面，今年京東物流持續推進 “新銳之星”計劃，2025屆校招將招聘超3500名應屆生。近年來，京東物流通過“新銳之星”計劃，累計招聘了17000名高校畢業生，諸多應屆畢業生已迅速成長為優秀的一線管理者。

2022屆“新銳之星”謝宏，目前是京東物流貴州六盤水水城營業部負責人。2022年7月大學畢業的謝宏選擇了入職京東，兩年的時間謝宏成長為管理760平營業部和48人團隊的負責人，在他帶領下，營業部業績屢創新高。

△“新銳之星”、六盤水營業部負責人謝宏

國際人才方面，隨著國際業務拓展加速，京東物流對于國際人才的需求也進一步增多。此次招聘的眾多崗位中，還包含了國際物流客戶經理、國際物流銷售、國際物流解決方案經理等多個崗位。

科技人才方面，京東物流始終重視技術創新在供應鏈全局優化中的巨大作用，并大力推進AI、大模型、大數據、具身智能等尖端科技的研發與應用。此次招聘覆蓋數據科學家、算法工程師、大模型專家等崗位，通過匯聚技術人才，將進一步夯實京東物流作為數智化技術行業領軍企業的地位。

此外，京東物流還通過“Boss招募令”計劃，招聘來自物流運營一線的各類人才和管理人員，包括快遞員、卡車司機、客服人員等，并為他們提供廣闊的晉升空間。來自山西運城的00后小伙穆曉龍，入職時是一名普通快遞員，憑借出色的業務能力，很快被提拔為站長助理，去年又成功晉升為北京海淀某營業部負責人，并被列為儲備人才。“公司給了我足夠大的上升空間，未來我還想再往上沖一沖。”穆曉龍表示。

作為行業唯一一家與全體一線員工簽訂正式勞動合同并繳納“五險一金”的公司，京東物流努力讓所有員工實現“老有所養、病有所醫、傷有所賠”，不僅持續吸納就業，更為一線勞動者提供更有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活。數據顯示，2024年前6個月，京東物流一線員工薪酬福利支出達299億。