隨著各大平臺相繼宣布為小哥繳納社保，小哥的勞動保障問題再次成為社會熱點。

與此同時，多地已在推進加盟制快遞的社保繳納工作。無論對于外賣還是快遞小哥，為數百萬小哥群體繳納社保，是出于關懷與保障他們的基本權益，的確應該拍手稱贊。

億豹網發現，然而大多數小哥對社保的需求并沒有我們想象中那么迫切，原因很簡單，就是社保繳費的成本對他們來說過于高昂。對于不少小哥來說，他們更愿意把現金留在手中。

目前，大多數快遞外賣小哥的月收入在六七千元左右，少部分優秀者能夠月入過萬，但他們的工作強度和時間付出也遠超常人。毋庸置疑，即便平臺或網點承擔企業繳納的部分，小哥需要承擔的費用也并不低。

于是，京東宣布將包攬外賣小哥五險一金支出，包括個人繳納部分。對大多數快遞小哥來說，無論是按照企業職工或靈活就業人員的社保繳費標準，包括養老保險與醫療保險在內，他們每月需要拿出1000多元作為社保支出。

即便小哥有繳納社保的愿望，但在現實生活中，他們更傾向于把這部分錢用來應對日常開銷，或其他緊急需求。

繳滿15年養老保險就可以享受退休待遇，繳滿25年醫療保險就可以享受終身醫保，對于普通打工者來說，這一門檻很容易達到。

也有小哥擔憂社保遷移會非常麻煩，自己不可能一直在一個城市，可能工作一段時間，換一個地方或者回老家，現在社保遷移或合并非常方便，通過手機APP幾分鐘就可以操作完成。

這些擔憂都不是障礙，換句話說，小哥的首要訴求并非社保，而是如何在有限的時間內賺取更多收入，實現基本的生活質量。

億豹網了解到，比起社保，快遞小哥更在意的是派費高低與考核罰款問題。開年之后，很多小哥意料不到，自己的愿望并非繳納社保，而是穩定收入。殊不知，春節歸來，小哥就迎來了新一輪降派費調整。

快遞小哥工作強度之高，早已為人熟知。他們每天在高壓的考核條例下奔波，稍不留神就可能面臨罰款或差評。總部對小哥的管理，更多依賴冷冰冰的算法，而非人性化的關懷。他們需要的并不是一份遙不可及的社保，而是更公平合理的勞動環境。

值得注意的是，大多數小哥并不將這份工作視為長期職業，而是為了應對短期的生存壓力。正因如此，他們更希望看到的是總部在收入分配、考核制度、休息時間等方面的改善，而不是被動地被納入社保體系，增加一筆額外的支出。

對于快遞網點來說，規范化意味著更高的用工成本。無論是為小哥統一繳納社保，還是改善勞動條件，都會增加網點的運營負擔。

無論是快遞，還是外賣行業，在過去的十幾年里，其迅速發展離不開人口紅利的支持。大量農村勞動力涌入城市，為行業輸送了源源不斷的小哥。

但隨著人口紅利逐漸消失，高度“叢林化”的快遞行業正在被迫轉型，繳納社保就會倒逼快遞行業漲價，從而實現高質量發展嗎？