出生于1987年的何修杰，老家在安徽，2013年來杭入職順豐，成為一名普通的一線快遞小哥，2022年他獲得了人生中另外一個身份——浙江科技學院經濟信息管理專業專科畢業生，隨著學歷提升，他個人技能和管理能力也有了很大進步，現在已經晉升為浙江順豐武林片區鳳起路營業店的運營主管，管理著近百名小哥。在浙江順豐，像何修杰這樣，在職期間利用業余時間進行學歷提升的員工還有400多人，其中有多名員工完成了從一線小哥到基層管理人員的職場蛻變。

日前，2025年全國總工會舉行一季度推進產業工人隊伍建設改革協調小組會議暨求學圓夢行動啟動儀式。作為全國唯一企業代表，浙江順豐速運有限公司總經理馬鴻飛受邀參加了此次全國性會議，并在會上就順豐如何為員工進行學歷提升分享了“順豐經驗”。他表示，近年來在全國、省市區各級工會的有力指導下，浙江順豐以產業工人隊伍建設改革為抓手，推動創建具有鮮明特色及辨識度的學歷提升平臺，不斷深化快遞小哥學歷提升實踐。

設立“順豐專班” 構建“學歷+技能”雙提升培育體系

近年來，順豐推出了“順豐送你上大學”專項計劃，構建“政策賦能+校企聯動+精準滴灌”培養模式，通過全國總工會農民工“求學圓夢行動”，浙江省總工會“雙提升行動”，拱墅區總工會“小哥學院”平臺等工會服務，與職業技術院校深度合作，設立“順豐專班”，有效提升快遞小哥學歷和技能水平。

截至目前，浙江順豐在員工學歷提升工程上已累計投入資金超100萬，幫助400名員工完成學歷提升，198人獲快遞員工高級技工證認定，公司大專及以上學歷員工占比達到33.47%。

實訓平臺 打造“崗位+課堂”融合式成長通道

除了何修杰以外，還有同樣來自安徽的常瀟男，2016年7月入職順豐后，一直在一線做收派工作，2021年他獲悉公司有學歷提升的契機，于是積極報名參加，兩年后順利獲得了安徽省工貿大學工商管理專業專科文憑，通過努力目前已經晉升成為浙江順豐華元片區高地工業園營業店的店長。

浙江順豐通過搭建“浙北學院”實訓平臺，創新“工學交替”培養體系，將崗位實踐與案例教學深度融合，縱向貫通“快遞員-站點經理-片區經理”職業階梯，橫向打通“技能提升-能力認定-職稱評定”發展路徑，推動形成學歷到崗位的銜接機制，涌現出了一批像何修杰、常瀟男這類優秀代表。

人才強企探索“共建+共享”幸福育人新范式

浙江順豐聚焦企業與職工事業、利益、命運共同體建設，設立百萬職工教育基金，給予職工最高5000元學歷補貼，充分調動小哥學習的主觀能動性。同時圍繞“激勵牽引、團隊氛圍、組織活力、工作強度、工作需求、晉升成長”等“六大幸福元素”，推出“提升小哥幸福感計劃”，以實際行動當好快遞小哥最信賴的“娘家人”。

未來，浙江順豐將持續深化產業工人隊伍建設改革，計劃進一步投入專項資金。同時進一步探索“小哥學院+實訓基地”新模式，培育更多適應智慧物流發展的“金藍領”，推動更多小哥實現“學歷有提升、技能有突破、發展有舞臺”，為浙江高質量發展建設共同富裕示范區貢獻力量。