5月25日消息，針對近期員工代打卡已形成產業鏈的問題，京東內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！?/span>

劉強東：不拼搏的人不是兄弟

京東員工在京東內部的京ME軟件上打卡，需在辦公室位置內登錄軟件才能打卡，手機端和電腦端都可以打卡。一名京東員工告訴記者，有的部門彈性工作制，可以10:30前打卡上班，非彈性工作制的部門要求9:00前打卡，此前一些高職級的管理層不需要打卡。他猜測，代打卡的操作，可能是代打者用辦公室內設備幫忙登錄賬號，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人設備幫忙打卡。

目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈；高職級的管理層也需要打卡上下班。

前述員工證實，午休變化大概在兩周前實施，之前對午休時間要求不太嚴格，但現在一點就嚴格要求工作。京東此前午休時長2小時，可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，部分員工要休息到2點過才開始下午工作。

接近京東方面人士告訴記者，京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！?/p>

劉強東表示，今年以來，明顯能看到京東各種參數都進入向好勢頭，一季度財報數據都遠超預期，公司的夢想和激情都在不斷成長和點燃，堅信屬于京東的好日子一直在。

“如果中午關燈兩小時睡大覺，未來還想做點牛的事情，那是不可能的?！眲姈|稱。

對于公司未來的發展，他犀利點評稱：“我們都想成為行業第一，沒人愿意加入一家沒有未來的公司，沒人愿意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人愿意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣?！?/p>

他表示，每個人生活選擇不同，對于不愿意拼搏的人，“你沒有錯，但我只能說，你就是路人，不是兄弟，也不應該在一起共事，你的存在，對于拼搏的兄弟來說，是不公平的。”

據了解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。

京東否認嚴格考勤是變相裁員

對于京東此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法，京東方面向記者予以否認。目前京東高層在反思過去數年間在管理上出現的失誤，管理模式過于松散，承認京東集團體系存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現嚴重問題，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此推出了更為嚴格的考勤制度。

京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。

截至5月24日美股收盤，京東股價為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元（前復權），相比之下股價較高位跌幅達70%。

對于網絡流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，公安機關已經開始立案偵查。

京東否認網絡流傳的8條考勤新規定 圖源：受訪者提供

劉強東再宣布全體采銷漲薪

5月16日，京東曾發布超出市場預期的一季度財報，數據顯示，一季度京東收入達到2600億元，同比增長7.0%；歸屬于普通股股東的凈利潤為71億元，去年同期凈利潤為63億元，同比增13%。非美國通用會計準則下，歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元，同比增長17.2%。

此次劉強東再次給京東采銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。

“這是給奮斗在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。

對于具體的加薪細節，京東方面未給出更多的確認和回應。

此前京東已經官宣了對采銷的多輪漲薪。

自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。此前京東已經宣布了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發力的業務重點京東采銷（直播）。

2023年底，京東曾宣布，自今年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。